4688 — Toplu Sözleşme Hükümleri

DERS

Bu modülün soru bankasının tamamı. Önce kendiniz cevaplayın, sonra gerekçesini açın — her cevabın yasal dayanağı yazılı.

1. 1.4688 Md.28'e göre toplu sözleşme hükümleri ne kadar süre için geçerlidir?

   • A1 mali yıl
   • B2 mali yıl
   • C4 yıl
   • DYeni sözleşme yapılana kadar süresiz
   CEVABI GÖSTER →

   B2 mali yıl

   Md.28/3: Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerlidir.

2. 2.4688 Md.31'e göre toplu sözleşme görüşmeleri hangi yıllarda yapılır?

   • AHer yıl
   • BHer iki yılda bir, çift rakamlı yıllarda
   • CHer iki yılda bir, tek rakamlı (son rakamı tek olan) yıllarda
   • DCumhurbaşkanlığı kararı ile belirlenir
   CEVABI GÖSTER →

   CHer iki yılda bir, tek rakamlı (son rakamı tek olan) yıllarda

   Md.31: Toplu sözleşme görüşmeleri son rakamı tek olan yıllarda yapılır.

3. 3.4688 Md.31'e göre toplu sözleşme görüşmeleri ne zaman başlar?

   • AOcak'ın ilk iş günü
   • BMayıs'ın ilk iş günü
   • CTemmuz'un ilk iş günü
   • DAğustos'un ilk iş günü
   CEVABI GÖSTER →

   DAğustos'un ilk iş günü

   Md.31: Toplu sözleşme görüşmelerine ağustos ayının ilk işgünü başlanır ve ağustos ayının son işgünü tamamlanır.

4. 4.Toplu sözleşme ikramiyesi yalnızca sendika üyelerine ödenir. Bu hükmün yasal dayanağı nedir?

   • A4688 Md.18/2
   • B4688 Md.28/2
   • C4688 Md.29
   • D4688 Md.31
   CEVABI GÖSTER →

   B4688 Md.28/2

   Md.28/2: "Toplu sözleşme ikramiyesi hariç olmak üzere toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamaz." Yani ikramiye istisnası Md.28/2'de yer alıyor.

5. 5.Toplu sözleşme görüşmeleri uzlaşmazlıkla tamamlandı. Tarafların başvurabileceği mekanizma nedir ve kararın niteliği nedir?

   • ADanıştay — bağlayıcı
   • BÇalışma Bakanlığı arabuluculuğu — tavsiye niteliğinde
   • CKamu Görevlileri Hakem Kurulu — bağlayıcı
   • DMeclis komisyonu — onaya sunulan
   CEVABI GÖSTER →

   CKamu Görevlileri Hakem Kurulu — bağlayıcı

   Md.31 kapsamında uzlaşmazlık halinde Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na başvurulur ve kararı bağlayıcıdır.

6. 6.Bir belediyede çalışan kamu görevlisi, toplu sözleşmede kapsanmayan sosyal denge tazminatı istiyor. Md.32 çerçevesinde bu talep nasıl karşılanabilir?

   • AToplu sözleşme görüşmelerine taşınır
   • BHakem Kurulu'na başvurulur
   • CToplu sözleşme sonrası 3 ay içinde, kurumda en çok üyeli sendika ile belediye başkanı arasında sosyal denge tazminatı sözleşmesi yapılabilir
   • DBu tazminat 4688 kapsamında düzenlenmemiştir
   CEVABI GÖSTER →

   CToplu sözleşme sonrası 3 ay içinde, kurumda en çok üyeli sendika ile belediye başkanı arasında sosyal denge tazminatı sözleşmesi yapılabilir

   Md.32: Belediyelerde sosyal denge tazminatının ödenmesine karar verilmesi halinde, toplu sözleşme sürecinin tamamlanmasından sonraki 3 ay içinde en çok üyeli sendika ile sözleşme yapılabilir. Bu sözleşme toplu sözleşme sayılmaz ve Hakem Kurulu'na gidilemez.

7. 7.2025 yılındaki toplu sözleşme görüşmelerine hiçbir sendika konfederasyonu katılmadı ve Hakem Kurulu'na da başvurulmadı. Bu durumun sonucu nedir?

   • ABakanlık re'sen sözleşme hazırlar
   • BBir önceki yılın sözleşmesi uzatılır
   • CKamu görevlilerine iki mali yıl boyunca uygulanacak haklar genel hükümlere göre belirlenir
   • DCumhurbaşkanı kararname ile düzenler
   CEVABI GÖSTER →

   CKamu görevlilerine iki mali yıl boyunca uygulanacak haklar genel hükümlere göre belirlenir

   Md.31: Hiçbir konfederasyon temsilcisinin görüşmelere katılmaması veya Hakem Kurulu'na başvurulmaması halinde, iki mali yıl boyunca uygulanacak mali ve sosyal haklar genel hükümlere göre belirlenir. Sendikanın masaya oturmamış sayılmasıyla eşdeğer — müzakere kazanımı sıfır.

8. 8.Toplu sözleşme ikramiyesinin yalnızca üyelere verilmesi (Md.28/2 istisnası) ile üyeliğin teşvik edilmesi arasındaki ilişkiyi değerlendirin. Bu düzenleme neden örgütlenme açısından önemlidir?

   • AÖnemli değil — sadece mali bir ayrım
   • BÜyeliği zorunlu kılıyor — gönüllülük ilkesini zedeliyor
   • CBireysel finansal teşvik yaratarak örgütlenmeyi güçlendiriyor; üyeliğin somut bir karşılığı olduğunu gösteriyor
   • DSadece ikramiye alanları için geçerli — mali hakların geri kalanını etkilemiyor
   CEVABI GÖSTER →

   CBireysel finansal teşvik yaratarak örgütlenmeyi güçlendiriyor; üyeliğin somut bir karşılığı olduğunu gösteriyor

   Md.28/2 istisnası, üyeliği maddi olarak anlamlı kılıyor. Temel haklar herkes için geçerliyken ikramiye yalnızca üyelere ödeniyor — bu, üye olmanın görünür ve somut bir finansal karşılığı demek. Örgütlenme sürecinde "ne kazanacağım?" sorusuna en güçlü yanıtlardan biri bu hükümdedir.

9. 9.Md.28 kapsamındaki mali ve sosyal haklar arasında hangisi YER ALMAZ?

   • ADoğum, ölüm ve aile yardım ödenekleri
   • BYiyecek ve giyecek yardımları
   • CSendika üyelik aidatı miktarı
   • DFazla çalışma ücreti
   CEVABI GÖSTER →

   CSendika üyelik aidatı miktarı

   Md.28 kapsamı: katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah ve ikramiye, doğum/ölüm/aile yardım ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları, diğer mali ve sosyal haklar. Sendika üyelik aidatı miktarı sendikanın kendi tüzüğünde belirlenir, toplu sözleşme kapsamında değildir.

   Dayanak: 4688 Md.28

10. 10.Toplu sözleşme görüşmeleri Ağustos ayının hangi gününde tamamlanır?

    • Aİlk iş günü
    • BOrtasında
    • CSon iş günü
    • DBelirli bir gün yok
    CEVABI GÖSTER →

    CSon iş günü

    Toplu sözleşme görüşmeleri Ağustos'un ilk iş günü başlar, Ağustos'un son iş günü — Hakem Kurulu kararı dahil — tamamlanır.

    Dayanak: 4688 Md.31

11. 11.Kültür ve Sanat kolunda müzakere edilebilecek dört özgün talep arasında hangisi YER ALMAZ?

    • AGece/hafta sonu ek ücreti
    • BTurne tazminatı
    • CNöbet ücreti
    • DNesnel yenileme kriteri
    CEVABI GÖSTER →

    CNöbet ücreti

    Nöbet ücreti sağlık kolunun özgün talebidir. Kültür kolunun dört talebi: gece/hafta sonu ek ücreti, turne tazminatı, telif takip mekanizması, nesnel yenileme kriteri.

12. 12.Kültür kolundaki "nesnel yenileme kriteri" talebi hangi sorunu çözmeyi amaçlar?

    • ATurne masraflarının ödenmemesi
    • BSanat Kurulu'nun subjektif "ehliyet ve başarı" değerlendirmesine karşı ölçüt getirmek
    • CTelif haklarının takip edilmemesi
    • DGece mesaisi ücretinin düşük olması
    CEVABI GÖSTER →

    BSanat Kurulu'nun subjektif "ehliyet ve başarı" değerlendirmesine karşı ölçüt getirmek

    5441 Md.8 sözleşme yenilemeyi Sanat Kurulu'nun subjektif "ehliyet ve başarı" değerlendirmesine bırakıyor. Toplu sözleşmeyle prova devamlılığı, temsil sayısı, itiraz mekanizması gibi ölçütler metne girebilir — kriteri kaldırmaz ama süreci şeffaflaştırır.

    Dayanak: 5441 Md.8

13. 13.Bir belediye çalışanı hem ulusal toplu sözleşmeden hem de sosyal denge tazminatından faydalanmak istiyor. Bu mümkün mü?

    • AHayır, yalnızca biri seçilebilir
    • BEvet — ikisi ayrı mekanizmalardır, sosyal denge tazminatı ulusal toplu sözleşmeye ek bir haktır
    • CHayır, sosyal denge tazminatı yalnızca memur olmayanlara uygulanır
    • DEvet ama toplam tutar sınırlıdır
    CEVABI GÖSTER →

    BEvet — ikisi ayrı mekanizmalardır, sosyal denge tazminatı ulusal toplu sözleşmeye ek bir haktır

    Sosyal denge tazminatı, ulusal toplu sözleşmeden ayrı bir mekanizmadır (Md.32). Belediye çalışanı her iki hak zincirinden de faydalanabilir.

    Dayanak: 4688 Md.32

14. 14.Toplu sözleşme metni kaç bölümden oluşur?

    • ATek bölüm
    • Bİki bölüm — genel bölüm ve hizmet koluna özgü bölüm
    • CÜç bölüm
    • DHizmet kolu sayısı kadar bölüm
    CEVABI GÖSTER →

    Bİki bölüm — genel bölüm ve hizmet koluna özgü bölüm

    Görüşmeler sonunda tek bir metin çıkar ama bu metin iki bölümden oluşur: kamu görevlilerinin geneline yönelik bölüm ve her hizmet koluna özgü bölüm.

    Dayanak: 4688 Md.31

15. 15.DTGM/DOB'da turne tazminatı talebinin dayanak gösterdiği boşluk hangi mevzuatta bulunur?

    • A4688 Md.18
    • B5441 Md.18 ve 1309 Md.15
    • C2577 İYUK
    • D6328 Kamu Denetçiliği Kanunu
    CEVABI GÖSTER →

    B5441 Md.18 ve 1309 Md.15

    5441 Md.18 ve 1309 Md.15 yolluk ve konaklama düzenliyor — ama boşluklar var. Toplu sözleşme bölümüne turne süresi, konaklama standardı ve ek ücret güvencesi girilebilir.

    Dayanak: 5441 Md.18, 1309 Md.15

16. 16.Kültür kolunda telif takip mekanizması talebinin dayandığı yönerge hükmü nedir ve neden toplu sözleşmeye taşınması öneriliyor?

    • ADT Fikri Hak Alımları Yönergesi 5 yılı aşan temsiller için ek sözleşme öngörüyor; bu mekanizmanın otomatik ve şeffaf işlemesi toplu sözleşmeyle güvence altına alınabilir
    • BTelif hakları zaten otomatik ödeniyor, ek düzenlemeye gerek yok
    • CBu talep yalnızca DOB için geçerlidir
    • DTelif mekanizması 4688 kapsamı dışındadır
    CEVABI GÖSTER →

    ADT Fikri Hak Alımları Yönergesi 5 yılı aşan temsiller için ek sözleşme öngörüyor; bu mekanizmanın otomatik ve şeffaf işlemesi toplu sözleşmeyle güvence altına alınabilir

    DT Fikri Hak Alımları Yönergesi 5 yılı aşan temsiller için ek sözleşme öngörüyor. Bu mekanizmanın otomatik ve şeffaf işlemesi hizmet kolu bölümüne girebilir — yönergedeki hakkı fiilen işlevsel kılar.

    Dayanak: DT Fikri Hak Alımları Yönergesi