4688 — Temsilcilik ve Sendikal Faaliyet

DERS

Bu modülün soru bankasının tamamı. Önce kendiniz cevaplayın, sonra gerekçesini açın — her cevabın yasal dayanağı yazılı.

1. 1.4688 Md.22'ye göre kurum idari kurulu yılda kaç kez toplanır?

   • A1
   • B2
   • C4
   • D12
   CEVABI GÖSTER →

   B2

   Md.22: Kurum idari kurulları yılda iki kez toplanır.

2. 2.Md.22 kapsamında kurum idari kuruluna temsilci gönderme yetkisi kime aittir?

   • AKurumdaki tüm sendikalara eşit olarak
   • BEn çok üyeye sahip sendikaya
   • CKamu işvereninin belirlediği sendikaya
   • DKonfederasyona
   CEVABI GÖSTER →

   BEn çok üyeye sahip sendikaya

   Md.22: Kurum idari kurulları, eşit sayıda kamu işveren vekili ile en çok üyeye sahip sendikaca belirlenen temsilcilerden oluşur.

3. 3.Md.22 ve Md.23 mekanizmalarının birincil işlev farkı nedir?

   • AMd.22 bireysel şikâyetler, Md.23 toplu sözleşme için
   • BMd.22 kurumsal düzeyde sistematik sorunlar, Md.23 işyeri düzeyinde günlük temsil için
   • CMd.22 ulusal, Md.23 yerel sendikalar için
   • Dİkisi aynı işlevi farklı isimle yürütüyor
   CEVABI GÖSTER →

   BMd.22 kurumsal düzeyde sistematik sorunlar, Md.23 işyeri düzeyinde günlük temsil için

   Md.22, kurum düzeyinde çalışma koşulları ve eşit uygulama sorunlarını ele alır — yılda 2 toplantı. Md.23, işyerindeki bireysel ve kolektif sorunları dinleyip ileten günlük temsil mekanizmasıdır.

4. 4.Az üyeli bir sendika, Md.22 kurum idari kuruluna temsilci gönderemedi. Bu durumun yasal dayanağı nedir?

   • AMd.22: kurul yalnızca kamu işveren vekillerinden oluşur
   • BMd.22: kurul, en çok üyeye sahip sendikanın temsilcileri ile işveren vekillerinden oluşur — azınlık sendikasına yer tanınmamış
   • CAz üyeli sendikalar 4688 kapsamı dışında
   • DAzınlık sendikası, işverenin onayı ile kurula katılabilir
   CEVABI GÖSTER →

   BMd.22: kurul, en çok üyeye sahip sendikanın temsilcileri ile işveren vekillerinden oluşur — azınlık sendikasına yer tanınmamış

   Md.22 yalnızca en fazla üyeli sendikaya kurul temsil hakkı tanıyor. Bu, kurumsal düzeyde temsil için üye sayısının doğrudan belirleyici olduğu bir mekanizma.

5. 5.Bir sendika çoğunluk konumunda değil ama işyerinde temsilci belirlemek istiyor. Bunu 4688 çerçevesinde yapabilir mi?

   • AHayır, yalnızca çoğunluk sendikası temsilci seçebilir
   • BEvet, azınlık sendikası koordinasyon temsilcisi belirleyebilir — ama 4 saatlik izin hakkı olmaz
   • CEvet, Md.23 tüm sendikalara eşit temsilci hakkı tanıyor
   • DYalnızca aynı konfederasyona bağlıysa yapabilir
   CEVABI GÖSTER →

   BEvet, azınlık sendikası koordinasyon temsilcisi belirleyebilir — ama 4 saatlik izin hakkı olmaz

   Md.23: En fazla üyeli sendika dışındaki sendikalar koordinasyon temsilcisi belirleyebilir. Ancak 4 saatlik yasal izin ve Md.23'teki asıl yetkiler yalnızca çoğunluk sendikasının temsilcisine tanınmış.

6. 6.Bir kurumda A sendikasının 500, B sendikasının 200 üyesi var. Kurum idari kurulu toplantısına katılım ve işyeri temsilcisi seçme yetkisi açısından tablonun analizi nedir?

   • AHer iki sendika da her iki hakka eşit sahip
   • BA sendikası her iki hakka sahip; B koordinasyon temsilcisi belirleyebilir ama kurula giremez
   • CA kurula girer, B temsilci seçer
   • DÜye sayısı fark etmez, her iki hak da tüm sendikalara tanınmış
   CEVABI GÖSTER →

   BA sendikası her iki hakka sahip; B koordinasyon temsilcisi belirleyebilir ama kurula giremez

   Md.22 ve Md.23 her ikisi de en çok üyeli sendikaya asıl yetki tanıyor. A sendikası hem kuruma hem işyerine temsilci gönderme hakkına sahip. B sendikası Md.23 kapsamında koordinasyon temsilcisi belirleyebilir ama Md.22 kuruluna giremez ve 4 saatlik izin hakkından yararlanamaz.

7. 7.Bir işyeri temsilcisi, sendika üyeliği nedeniyle maruz kaldığı farklı işleme karşı Md.23'e dayanarak itiraz etti. Hukuki değerlendirmesi nedir?

   • ADoğru — Md.23 temsilcilere özel güvence tanıyor
   • BYanlış — Md.23 güvence maddesini içermiyor; doğru dayanak Md.18
   • CYanlış — güvence yalnızca Md.22 kurulundaki temsilciler için geçerli
   • DKısmen doğru — Md.23 ile Md.18 birlikte uygulanır
   CEVABI GÖSTER →

   BYanlış — Md.23 güvence maddesini içermiyor; doğru dayanak Md.18

   Md.23, temsilciye özel güvence içermiyor. Güvence Md.18'den gelir: sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem yasaktır. Bu, temsilcileri de kapsıyor — ama dayanak madde Md.18'dir, Md.23 değil.

8. 8.DTGM işyeri temsilcisi Bora, Md.23 kapsamında haftada 4 saatlik yasal izin kullanarak sendika toplantısına katıldı. Aynı gün kurumu "mazeretsiz gıyap" gerekçesiyle soruşturma açtı. Hukuki değerlendirme nedir?

   • AProva zorunluluğu 4688'e göre önceliklidir; soruşturma meşrudur
   • BMd.23 izni işveren onayına bağlı değildir; soruşturma hem Md.18/1 hem usul hukuku açısından sorunludur
   • CSoruşturma yalnızca Md.22 kuruluna bildirilerek itiraz edilebilir
   • DDT Yönergesi 4688'e göre önceliklidir; sendika izni için önceden kurum onayı gerekirdi
   CEVABI GÖSTER →

   BMd.23 izni işveren onayına bağlı değildir; soruşturma hem Md.18/1 hem usul hukuku açısından sorunludur

   Md.23'teki 4 saatlik yasal izin işveren onayına bağlı değildir. Soruşturma bu temelde usul hukukunu ihlal ediyor. Ayrıca sendika toplantısı → soruşturma zaman bağlantısı Md.18/1 kapsamında sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem iddiasını doğuruyor. DT Yönergesi prova devamı hükümleri, Md.23 iznini geçersiz kılamaz — 4688 üst norm. Kaynak: 4688 Md.23 × Md.18/1 × DT Görev ve Çalışma Yönergesi

9. 9.Md.23 temsilcisinin haftalık izin hakkı ne kadardır ve niteliği nedir?

   • AHaftada 2 saat, işveren onayına bağlı
   • BHaftada 4 saat, ücretli ve yasal — işveren onayına bağlı değildir
   • CHaftada 8 saat, ücretsiz izin
   • DAylık 4 saat, yalnızca toplantı günlerinde kullanılabilir
   CEVABI GÖSTER →

   BHaftada 4 saat, ücretli ve yasal — işveren onayına bağlı değildir

   Md.23 temsilciye haftada 4 saat ücretli yasal izin tanır. Bu izin işveren onayına bağlı değildir — kurum temsilcinin bu izni kullanmasını engelleyemez.

   Dayanak: 4688 Md.23

10. 10.Kültür kurumlarında (DTGM/DOB/CSO) sözleşme yenileme kararı öncesinde 5441 Md.8 hangi usul güvencesini öngörür?

    • ASanat Kurulu kararını doğrudan Kültür Bakanlığı'na bildirmesi gerekir
    • BKarar alınmadan önce sendika temsilcisinin dinlenmesi gerekir; dinlenmediyse Md.18/1 ihlali zemini oluşur
    • CKarar yalnızca yazılı gerekçeyle alınabilir, dinlenme şartı yoktur
    • DSanat Kurulu kararları temsilci onayı olmadan geçersizdir
    CEVABI GÖSTER →

    BKarar alınmadan önce sendika temsilcisinin dinlenmesi gerekir; dinlenmediyse Md.18/1 ihlali zemini oluşur

    Sözleşme yenileme kararı alınmadan önce sendika temsilcisi dinlenmelidir. Dinlenmediyse bu durum Md.18/1 kapsamında sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem iddiasına zemin oluşturur.

    Dayanak: 5441 Md.8 × 4688 Md.18/1

11. 11.DT Yönergesi'ndeki kurumsal kurullar ile 4688 Md.22 kurum idari kurulu arasındaki ilişki için hangisi doğrudur?

    • ABirbirinin yerini tutar, ikisi aynı anda kullanılamaz
    • Bİşlevsel olarak örtüşürler; temsilci ikisini koordineli kullandığında hukuki etki güçlenir
    • CDT Yönergesi kurulları Md.22'nin yerine geçer, 4688 uygulanmaz
    • DMd.22 yalnızca genel idare kurumlarında geçerlidir, kültür kurumlarını kapsamaz
    CEVABI GÖSTER →

    Bİşlevsel olarak örtüşürler; temsilci ikisini koordineli kullandığında hukuki etki güçlenir

    DT Yönergesi'ndeki kurumsal kurullar ile Md.22 kurum idari kurulu işlevsel olarak örtüşür. Temsilci her iki platformu koordineli kullandığında hukuki etki çarpanlanır.

12. 12.İşyeri temsilcisi olabilmek için hangi şartlar aranır?

    • ABelirli bir kıdem ve müdür onayı gerekir
    • BSendika üyesi olmak, aynı işyerinde çalışmak ve sendika tarafından seçilmek ya da görevlendirilmek — başka şart aranmaz
    • CYalnızca sendika yönetim kurulu üyeleri temsilci olabilir
    • DEn az 5 yıllık kamu görevlisi olmak gerekir
    CEVABI GÖSTER →

    BSendika üyesi olmak, aynı işyerinde çalışmak ve sendika tarafından seçilmek ya da görevlendirilmek — başka şart aranmaz

    Temsilci olabilmenin şartları: sendika üyesi olmak, aynı işyerinde çalışmak, sendika tarafından seçilmek ya da görevlendirilmek. Belirli bir kıdem, unvan ya da müdür onayı gerekmez.

    Dayanak: 4688 Md.23

13. 13.DOB'da bir Sanat Kurulu, sendika temsilcisini dinlemeden bir üyenin sözleşmesini yenilemedi. Üye buna nasıl itiraz edebilir?

    • A5441 Md.8'deki dinlenme usulü ihlal edildiği ve bu durumun Md.18/1 kapsamında sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem zemini oluşturduğu gerekçesiyle
    • BSanat Kurulu kararları kesin olduğu için itiraz edilemez
    • CYalnızca Kültür Bakanlığı'na şikâyet edilebilir, hukuki yol yoktur
    • DMd.22 kurulu bu konuda yetkisizdir, konuyla ilgilenilemez
    CEVABI GÖSTER →

    A5441 Md.8'deki dinlenme usulü ihlal edildiği ve bu durumun Md.18/1 kapsamında sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem zemini oluşturduğu gerekçesiyle

    5441 Md.8, sözleşme yenileme kararından önce temsilcinin dinlenmesini öngörür. Bu usul ihlal edildiyse, Md.18/1 kapsamında sendikal faaliyet nedeniyle farklı işlem iddiası için zemin oluşur.

    Dayanak: 5441 Md.8 × 4688 Md.18/1

14. 14.DTGM temsilcisi, kurumda son iki yılda açılan disiplin soruşturmalarının sendika üyelerini orantısız etkileyip etkilemediğini araştırmak istiyor. Bu veriye erişim hakkının yasal zemini nedir?

    • AMd.23 temsilcisi bu veriye erişemez, yalnızca bireysel şikâyetlerle ilgilenir
    • BMd.22 kurum idari kurulu mekanizması bu tür örüntü sorgulamasının yasal zeminidir
    • CYalnızca Kültür Bakanlığı Teftiş Kurulu bu veriye erişebilir
    • DBu veriye hiçbir şekilde erişim mümkün değildir
    CEVABI GÖSTER →

    BMd.22 kurum idari kurulu mekanizması bu tür örüntü sorgulamasının yasal zeminidir

    Md.22 kurum idari kurulu, çalışma koşulları ve kanunların eşit uygulanmasını görüşen bir mekanizmadır — disiplin soruşturmalarının sendika üyelerini orantısız etkileyip etkilemediği gibi örüntü sorgulaması için yasal zemin sağlar.

    Dayanak: 4688 Md.22

15. 15.Md.22 kurum idari kurulunun gündemi nedir?

    • AYalnızca toplu sözleşme müzakereleri
    • BÇalışma koşulları ve kanunların eşit uygulanması
    • CSendika yönetim kurulu seçimleri
    • DBireysel disiplin cezalarının onaylanması
    CEVABI GÖSTER →

    BÇalışma koşulları ve kanunların eşit uygulanması

    Md.22 kurum idari kurulunun gündemi çalışma koşulları ve kanunların kamu görevlilerine eşit uygulanmasıdır.

    Dayanak: 4688 Md.22

16. 16.Bir kurumda çoğunluk sendikası olmayan B sendikasının işyeri temsilcisi, Md.23'teki 4 saatlik izin hakkını kullanmak istiyor. Bu mümkün mü?

    • AEvet, tüm sendikaların temsilcileri bu izinden yararlanır
    • BHayır — 4 saatlik yasal izin yalnızca en çok üyeli sendikanın (asıl) temsilcisine tanınmıştır; B sendikasının koordinasyon temsilcisi bu izinden yararlanamaz
    • CEvet ama yalnızca ayda bir kez kullanabilir
    • DHayır, hiçbir sendika temsilcisi bu izni kullanamaz
    CEVABI GÖSTER →

    BHayır — 4 saatlik yasal izin yalnızca en çok üyeli sendikanın (asıl) temsilcisine tanınmıştır; B sendikasının koordinasyon temsilcisi bu izinden yararlanamaz

    En fazla üyeli sendika dışındaki sendikalar koordinasyon temsilcisi belirleyebilir. Ancak 4 saatlik yasal izin yalnızca çoğunluk sendikasının (asıl) temsilcisine tanınmıştır.

    Dayanak: 4688 Md.23