İşyeri sendika temsilcisinin görevi ve izin hakkı nedir?
Sendikal haklar, birlikte güçlenmenin yasal güvencesidir.
Temsilci, çalışanların işveren veya işyeriyle ilgili sorunlarını dinlemek, ilgili yerlere iletmek ve çalışanlarla işveren arasında iletişim sağlamak üzere işyerinden seçilir. Bu görevini işyerinde haftada dört saat olarak yerine getirir ve bu sürede izinli sayılır.
Ne anlama geliyor
Temsilcinin görevi tanımlıdır: sorunları dinlemek, ilgili yerlere iletmek ve çalışanla işveren arasında iletişimi kurmak. Bu görevi yapabilmesi için haftada dört saat izinli sayılması, temsilciliğin gönüllü bir fazladan yük değil, çalışma saatleri içinde tanınmış bir işlev olduğu anlamına gelir.
Pratikte ne yapmalı
Temsilciyseniz bu dört saati fiilen kullanın ve kullandığınızı kayda geçirin; kullanılmayan hak zamanla yok sayılıyor. Temsilcinizle görüşmek istiyorsanız bu saatler en uygun zamandır. İznin kullandırılmadığı durumları yazılı olarak kayda geçirin ve sendikamıza bildirin — bu, temsilcinin değil örgütlenmenin engellenmesidir.
Bu cevap neyi kapsamaz
İzin saatlerinin nasıl planlanacağını; bu, işyeri düzenine göre belirlenir.
Yasal Dayanak
4688 Md. 23 — İşyeri Sendika Temsilcisi
En çok üyeli sendika seçer. 200'e kadar 1, 2000'den fazlaysa en çok 5 temsilci. Haftada 4 saat izinli.
Aynı dayanağa oturan sorular
Sendika ve Toplu Sözleşme — ilgili sorular
Kültür Emek-Sen tarafından hazırlanmıştır · Son güncelleme: 2026-08-14
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için sendikamızla iletişime geçin.