Kurum İdari Kurulu ne işe yarar?
Sendikal haklar, birlikte güçlenmenin yasal güvencesidir.
Çalışma koşullarınız için görüş bildirir. Eşit sayıda işveren + sendika temsilcisi. Yılda 2 kez toplanır.
Ne anlama geliyor
Bu kurul, çalışma koşullarının kurum düzeyinde konuşulduğu tek düzenli masadır: işveren ve sendika temsilcileri eşit sayıda oturur ve yılda iki kez toplanır. Yetkisi karar almak değil görüş bildirmektir, ama gündeme giren bir konu kayda geçer — kayda geçen bir sorun, konuşulmamış bir sorundan farklıdır.
Pratikte ne yapmalı
Kurumunuzda tekrarlayan bir sorun varsa (prova düzeni, tatil dağılımı, güvenlik, ödeme gecikmeleri) bunu toplantı öncesinde sendika temsilcinize yazılı olarak iletin; gündem hazırlanırken elde somut madde olması belirleyici. Toplantı sonrası tutanakta konunuzun nasıl yer aldığını sorun. Yılda iki toplantı olduğu için takvimi kaçırmak, sorunu altı ay ertelemek demek.
Bu cevap neyi kapsamaz
Kurulun kararlarının bağlayıcılığını; kurul görüş bildirir, karar mercii değildir.
Yasal Dayanak
4688 Md. 22 — Kurum İdari Kurulu
İşveren + sendika temsilcisi eşit. Yılda 2 kez toplanır.
Sendika ve Toplu Sözleşme — ilgili sorular
Kültür Emek-Sen tarafından hazırlanmıştır · Son güncelleme: Temmuz 2026
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için sendikamızla iletişime geçin.