Sağlık İş Kolu — Hemşirenin ve Doktorun Sendikal Dünyası

Sağlık iş kolunun kapsamı, kamu-özel statü ayrımı, sendikalar ve sağlık çalışanına özgü toplu sözleşme öncelikleri.

• ›AÇILIŞ — 'Gece nöbetleri, hasta yükü, güvence var mı?' Hook (0:00–1:00)
• ›BÖLÜM 1 — Sağlık iş kolu: 4688 Md.5, kol 3 kapsamı (1:00–3:30)
• ›BÖLÜM 2 — Kamu ve özel statü ayrımı — kim 4688 kapsamında? (3:30–5:30)
• ›BÖLÜM 3 — Bu kolda sendikalar: SES, Sağlık-Sen, Türk Sağlık-Sen (5:30–7:30)
• ›BÖLÜM 4 — Döner sermaye, nöbet ücreti, riskli birim — müzakere öncelikleri (7:30–9:30)
• ›KAPANIŞ — Üyelik güvencesi ve işyeri temsilcisi hakları (9:30–10:00)

Sağlık çalışanının somut hakları. Her short bağımsız.

• ›Short 1: Devlet hastanesi hemşiresi 4688 kapsamında mı? — Evet
• ›Short 2: Döner sermaye toplu sözleşmede nasıl düzenlenir?
• ›Short 3: Gece nöbeti ücreti — hangi haklar müzakere konusu?

Sağlık iş kolu rehberi. Kapsam, statü ayrımı, sendika seçimi ve güvenceler.

• ›Slayt 1 (Kapak): 'Hemşirenin ve Doktorun Sendikal Rehberi'
• ›Slayt 2: Kol 3 kapsamı — devlet hastaneleri, ASM, sosyal hizmetler
• ›Slayt 3: Kapsam dışı — özel hastane çalışanları (6356 kapsamında)
• ›Slayt 4: Bu kolda sendikalar — SES, Sağlık-Sen, Türk Sağlık-Sen
• ›Slayt 5: 4688 Md.18 güvencesi — nöbet cezası sendikalılıktan kaynaklanamaz
• ›Slayt 6: Döner sermaye ve nöbet ücreti toplu sözleşme bağlantısı
• ›Slayt 7: Riskli birim çalışanının ek hakları
• ›Slayt 8 (CTA): 'Sendikalı sağlık çalışanı korunmuş sağlık çalışanıdır.'

Sağlık iş kolunun toplu sözleşme dinamikleri ve personel açığı sorununun sendikal boyutu.

• ›Sağlık kolunun 4688 kapsamındaki temsil gücü ve büyüklüğü
• ›Döner sermaye, riskli birim ek ödeme ve nöbet — müzakere öncelik sıralaması
• ›Personel açığı sorununun toplu sözleşmeye yansıması
• ›Kamu-özel sağlık çalışanı statü ayrımının hukuki çerçevesi