Sanatçılarımızın Geleceği İçin Güç Birliği: Çözüm Odaklı Diyalog Toplantısı

SANATÇILARIMIZIN GELECEĞİ İÇİN GÜÇ BİRLİĞİ: ÇÖZÜM ODAKLI DİYALOG TOPLANTISI

Kültür Emekçileri Sendikası olarak Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürümüz Sayın Tan Sağtürk'ün ev sahipliğinde; kurum yöneticilerinden Sayın Volkan Ersoy, Sayın Fatih Tunasoy ve sendika temsilcilerimizin katılımıyla, sanatçılarımızın geleceğine ışık tutacak son derece verimli bir istişare toplantısı gerçekleştirdik.

1. Maaş İyileştirmeleri ve Mali Sorunlar

Temel Sorun: Sanatçı maaşlarının son derece yetersiz olduğu ve motivasyonu düşürdüğü vurgulandı.

Çözüm Önerileri: Sendikamız, "maaş, ikramiye ve teşviklerin birleştirilmesi" gibi taleplerin mevcut yasal çerçeveye takıldığını belirtti. Bunun yerine, diğer memur gruplarını etkilemeyecek (domino etkisi yaratmayacak) ve anayasal dayanağı olan "görev tazminatı" gibi formüller üzerinde durduklarını ifade ettiler. Ayrıca seyyanen zam talebi de gündeme getirildi.

2. Sendikal Faaliyetler ve Strateji

Mevcut Sistemin Yetersizliği: Sendika temsilcileri, mevcut 4688 sayılı kanuna göre "yetkili sendika" olmanın pratikte bir anlam ifade etmediğini, çünkü taleplerin daha komisyon aşamasında "mevzuata uygun değil" denilerek reddedildiğini ve ana pazarlık masasına hiç gelemediğini vurguladı.

Yeni Strateji: Nicelikten (üye sayısından) çok niteliğe (liyakat ve hukuki temelli dosyalara) odaklandıklarını belirttiler. Yeni stratejileri, doğrudan Cumhurbaşkanlığı ve ilgili birimler üzerinde lobi faaliyeti yaparak Maliye Bakanlığı'nı harekete geçirmek.

3. Yeni ve Kapsamlı Bir Sanatçı Mevzuatı İhtiyacı

En Temel İhtiyaç: Mevcut kanunlarda sanatçı, rejisör, küratör vb. iç meslek gruplarını tanımlamadığı, bu nedenle hukuki boşluklar ve mahkemelerde çelişkili kararlar çıktığı belirtildi.

Hedef: Duruma özel yasanın çıkması halinde mevzuata aykırılık gerekçesini ortadan kaldırmış olacağız.

4. Disiplin Hükümleri ve Teşvik Sistemi

Teşvik Sorunu: Mevcut teşvik sisteminin, düşük maaşlar nedeniyle bazı kurumlarda sanatçıların tamamına verilirken; kimi kurumlarda cezalandırma aracı olarak kullanıldığı konuşuldu.

Disiplin Yönetmeliği: Gündemdeki yeni disiplin yönetmeliği çalışmalarında hem sendika hem de Genel Müdürlük, sadece cezayı değil, ödüllendirme mekanizmasını da içeren dengeli bir sistem kurulması gerektiği konusunda hemfikir olduklarını belirtti.

6. Sonuç ve Kararlaştırılan Adımlar

Toplantının sonunda, Sendikamız ve Genel Müdürlüğün ortak bir çalışma alanı açmak kararında buluştuğu görüldü. İletişim kanallarının sürekliliğinde uzlaşıldı.

Her iki taraf da tüm konularda kendi kanallarından üst düzey lobi faaliyetlerine devam edecek ve süreci birlikte yöneterek sanatçıların haklarının iyileştirilmesi için ortak bir mücadele vermek konusunda üzerine düşeni yapmak konusundaki kararlılığını ifade etti.

Kültür Emekçileri Sendikası