Kültür Ve Turizm Bakan Yardımcısı Sayın Batuhan Mumcu'nun Danışmanıyla Gerçekleştirilen Toplantı

KÜLTÜR VE TURİZM BAKAN YARDIMCISI SAYIN BATUHAN MUMCU'NUN DANIŞMANIYLA GERÇEKLEŞTİRİLEN TOPLANTI

KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI TOPLANTI ÖZETİ VE SENDİKA GÖRÜŞLERİ

TOPLANTI NOTLARI

Tarih: 25 Haziran 2025

Konu: Kültür ve Turizm Bakan Yardımcısı Sayın Batuhan Mumcu'nun Danışmanı Ayşegül Genç ile Gerçekleştirilen Toplantı

Katılımcılar: Sendika Temsilcileri, Bakanlık Danışmanı Sayın Ayşegül Genç

Gündem: Daha önceki toplantıların takibi ve sanat kurumlarının sorunlarının çözümü için çalışmaların değerlendirilmesi

Değerli Paydaşlarımız,

25 Haziran 2025 tarihinde, Kültür ve Turizm Bakan Yardımcısı Sayın Batuhan Mumcu'nun Danışmanı Ayşegül Genç ile gerçekleştirdiğimiz toplantıda, sanat kurumlarının mevcut sorunları, disiplin hükümleri, teşvik ve ikramiye düzenlemeleri, intibak süreçleri, atama ve görevlendirmelerdeki çifte standartlar ile maaş ve özlük haklarına ilişkin önemli konular ele alınmıştır. Toplantıda gündeme gelen başlıklar ve sendikamızın bu konulara ilişkin görüşleri aşağıda detaylı bir şekilde özetlenmiştir:

1. Disiplin Hükümleri ve Sanat Kurumlarının Yasal Düzenlemeleri

• —Gündem: Devlet Tiyatroları, Devlet Opera ve Balesi ile Güzel Sanatlar Genel Müdürlüğü'nün disiplin hükümlerinin torba yasaya eklenmesi konusu.
• —Durum: Bakanlık nezdinde böyle bir çalışmanın olduğu bilgisi alınmıştır. Ancak sendikamız, disiplin hükümlerinin tek başına ele alınmasının sanat kurumlarının sorunlarını çözmek yerine yeni sorunlara yol açabileceğini vurgulamıştır.
• —Sendikamız Görüşü:

2. Sanat Kurumlarına İlişkin Yasal Düzenleme Çalışmaları

• —Gündem: Devlet Tiyatroları ve diğer sanat kurumlarına yönelik kapsamlı bir yasal düzenleme çalışması olup olmadığı.
• —Durum: Bakanlık, böyle bir çalışmanın şu an için bulunmadığını bildirmiştir.
• —Sendikamız Görüşü: Sanat kurumlarının idari, mali ve özlük haklarına ilişkin yasal boşlukların giderilmesi için kapsamlı bir yasa çalışması şarttır. Mevcut teamüller, kurumların sağlıklı yönetilmesini engellemekte ve keyfi uygulamalara yol açmaktadır.

3. Seyyanen Zam ve Teşvik/İkramiye Sorunları

• —Gündem: Seyyanen zammın teşvik ve ikramiyelere yansıtılması.
• —Durum: Bakanlık, bu konuda bir çalışma yürüttüğünü belirtmiş, ancak Maliye Bakanlığı'nın ciddi bir direnç gösterdiği ifade edilmiştir. Sendikamızın 2023 sonbaharında bu konuyu yargıya taşıdığı dava süreci devam etmektedir.
• —Sendika Görüşü:

4. 4B Statüsündeki Personelin İntibak Sorunu

• —Gündem: 4B statüsünden 4A'ya geçen personelin intibak düzenlemesi.
• —Durum: Bu düzenleme, Kültür ve Turizm Bakanlığı bünyesindeki tüm kurullar, Teftiş Kurulu Başkanlığı ve Hukuk Müşavirliği tarafından onaylanmış, Maliye Bakanlığı ve SGK'ya gönderilmiştir. Süreç, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı'na, ardından yasalaşma aşamasına ilerleyecektir.
• —Sendikamız Görüşü:

5. Atama ve Görevlendirmelerdeki Çifte Standartlar

• —Gündem: Devlet Tiyatroları'nda atama ve görevlendirmelerde çifte standartlar, mazeret ve özür tayinlerinin reddi.
• —Durum: Doktor raporlarına rağmen personel yetersizliği gibi gerekçelerle tayin taleplerinin reddedildiği, ancak gerekçesiz görevlendirmelerin yapıldığı örnekler paylaşılmıştır.
• —Sendika Görüşü:

6. Maaşların Yetersizliği ve Emeklilik Sorunları

• —Gündem: Mevcut maaşların yoksulluk sınırı altında kalması, seyyanen zammın uygulanmaması ve teşvik kesintileri.
• —Durum: Bakanlık, maaş zamları ve emeklilik düzenlemelerine ilişkin önerilerin Maliye Bakanlığı'nın tasarruf tedbirlerine takıldığını belirtmiştir.
• —Sendikamız Görüşü:

Genel Değerlendirme ve Sendika'nın Tutumu

• —Sanat kurumlarının sorunları, yalnızca disiplin hükümleriyle değil, idari, mali ve özlük haklarını kapsayan bütüncül bir yaklaşımla çözülmelidir.
• —Disiplin cezalarının keyfi uygulanması, mobbing ve maddi baskı aracı haline gelme riski taşımaktadır. Sendikamız, bu tür uygulamalara karşı hem hukuki hem de idari mücadele verecektir.
• —Teşvik ve ikramiye kesintileri, atama ve görevlendirmelerdeki çifte standartlar ile maaşların yetersizliği, sanatçıların ve teknik personelin çalışma koşullarını zorlaştırmaktadır.
• —Sendikamız, tüm bu konuların takipçisi olacak, dava süreçlerini sürdürecek ve Bakanlık nezdinde çözüm odaklı öneriler sunmaya devam edecektir.

Sonuç: Sendikamız, sanat kurumlarının sorunlarının çözümü için hem Bakanlık ile iş birliği yapmaya hem de hak kayıplarına karşı hukuki mücadele vermeye kararlıdır. İç paydaşlarımızdan gelen görüş ve öneriler, süreçlerin şeffaf ve etkili bir şekilde yürütülmesi için değerlendirilecektir. Bu konuda tüm paydaşlarımızın desteğini beklerken, gelişmeleri sizlerle paylaşmayı sürdüreceğiz.