Kadın sanatçılar için mobbing ve ayrımcılığa karşı çağrı

İstanbul Devlet Opera ve Balesi’nde çalışan kadın sanatçılarımızın yaşadığı durumdan ciddi bir kaygı duyuyoruz ve bunu kamuoyuyla açıkça paylaşmak istiyoruz. Üyelerimiz ve kadın sanatçılarla yürüttüğümüz görüşmelerde, kurum içinde hakkını arayan, sendikal faaliyet yürüten ya da unvan değişikliği talebinde bulunan sanatçıların çeşitli mobbing uygulamaları ile karşılaşmaktadır. Bu tabloyu ortaya koymayı bir sorumluluk olarak görüyoruz. Bu bildirideki bilgiler, sendikamızın elindeki belgelere ve ilgili hukuki süreçlere dayanmaktadır. Konu yargı önünde olduğundan süreci, yargı kararlarına saygı göstererek ve hukuki yollarla takip etmeyi sürdüreceğiz. Ancak kurumdan beklentimiz açık: sorularımıza yanıt verilmesi ve iddialara gerekçeli bir değerlendirme yapılması, sorunların çözülmesidir.

Kurum içinde usulsüzlüklerin giderilmesi için hukuki ve sendikal yollara başvuran sanatçılara görev verilmediği, verilen görevlerinin sonlandırıldığı, bu şekilde çalışma arkadaşları önünde küçük düşürüldüğü, görev dağıtımında ayrımcılığa uğradığı, unvan değişikliği başvurularının gerekçesiz reddedildiği ve disiplin cezalarıyla maaş ve ikramiye kesintilerine maruz bırakılmaktadır. Bu işlemlere karşı yürütülen hukuki süreçlerin birçoğu sanatçılarımız lehine sonuçlanmıştır. Sendikamızın edindiği belgeler ve bilgiler ışığında, bazı unvan değişikliği değerlendirmelerinde aynı ölçütlerin tüm başvurulara eşit biçimde uygulanmadığı, kurul üyelerinin kendi başvurularının da aynı kurulda değerlendirildiği, koro kadrosunda görev dağıtımının şeffaf olmayan biçimde yapıldığı ve bazı sanatçıların uzun süre fiilen görev verilmediği, bazılarının izinli gösterilerek başka kurumlarda geçici görevlendirildiği görülmüştür. Yapımlarda rol dağıtımının kişisel yakınlıklar üzerinden yapıldığı ve kadro düzenlemelerinin denetim mekanizmalarından geçmeden gerçekleştirilmektedir. Sanatçıların kurumdaki gelişmeleri çoğu zaman yönetimden değil, seyirci ve sosyal medya paylaşımlarından öğrenmesi kurumun sanatçılarıyla diyaloğu açısından dikkat çekmektedir. Bu durum, kurumsal iletişim ve şeffaflık açısından ayrıca ele alınması gereken bir konudur.

Unvan değişikliği başvurularında değerlendirme ölçütlerinin ve kurul kararlarının gerekçeli, yazılı ve şeffaf hale getirilmesini; kurul üyelerinin kendi ilgisi bulunan başvurulardan çekilmesini; koro ve solo görev dağıtımında herkesin erişebileceği yazılı ölçütler oluşturulmasını; geçici görev, izin ve becayiş uygulamalarının gerekçeleriyle açıklanmasını; sendikal faaliyet nedeniyle uygulanan veya tehdit edilen disiplin işlemlerinin bağımsız biçimde incelenmesini; kurum içinde mobbing ve cinsiyet temelli ayrımcılığa karşı tarafsız bir şikâyet ve inceleme mekanizması kurulmasını içeren taleplerimizi değişen yönetime de bir kez daha ileteceğiz.

Benzer deneyimler yaşayan kadın sanatçılara sesleniyoruz: yalnız değilsiniz. Dayanışmayla

Bu açıklama BirGün'de de yayımlandı: BirGün'de yayımlanan haber