Disiplin Sürecinde Sendikanın Rolü

Hook: 'Disiplin soruşturması açıldı. Yalnız değilsin.' Süreç → temsilci rolü (Md.23) → Md.18 bağı → Kurum İdari Kurulu (Md.22) → üye adımları → itiraz yolları.

• ›AÇILIŞ — Hook (0:00–0:45)
• ›BÖLÜM 1 — Disiplin süreci nasıl işler? Soruşturma → savunma → karar (0:45–2:30)
• ›BÖLÜM 2 — İşyeri temsilcisinin rolü — Md.23: dinlemek, iletmek, hukuk bürosunu devreye sokma (2:30–5:00)
• ›BÖLÜM 3 — Disiplin mi, baskı mı? Md.18 bağını sorgulama: kronoloji, eşdeğer eylem testi (5:00–7:30)
• ›BÖLÜM 4 — Kurum İdari Kurulu (Md.22): sistematik örüntüler için kurumsal denetim (7:30–9:30)
• ›BÖLÜM 5 — Üye ne yapmalı? 5 adım: bildir, yaz, belgele, değerlendir, itiraz et (9:30–11:30)
• ›KAPANIŞ — Savunma hakkı · Temsilci · Md.18 sorgusu (11:30–13:00)

Kapak → süreç → temsilci rolü → Md.18 bağı → Md.22 → 5 adım (1/2) → 5 adım (2/2) → itiraz tablosu → CTA.

• ›Slayt 1 (Kapak): 'Disiplin soruşturması açıldı. Sendikan ne yapabilir?'
• ›Slayt 2: Süreç: soruşturma → savunma → karar
• ›Slayt 3: İşyeri temsilcisi rolü — Md.23 (haftada 4 saat izin)
• ›Slayt 4: Kritik soru — disiplin mi, baskı mı? (Md.18 bağı + kronoloji)
• ›Slayt 5: Kurum İdari Kurulu (Md.22) — sistematik disiplin örüntüleri
• ›Slayt 6: Üye adımları 1/2 — sendikaya bildir, savunmayı yazılı ver
• ›Slayt 7: Üye adımları 2/2 — kronoloji belgesi, Md.18 değerlendirmesi
• ›Slayt 8: İtiraz yolları tablosu — 7 gün üst kurul, 60 gün mahkeme
• ›Slayt 9 (CTA): Savunma hakkı · Temsilcin yanında · Md.18 sorgusu

Tam hukuki çerçeve — hem ihlal yaşayan hem aktarmak isteyen için. Md.23 temsilci tanımı → Md.18 üç kriter → Md.22 kurumsal denetim → pratik çerçeve.

• ›Giriş: disiplin soruşturması açıldığında ilk adım
• ›Md.23: işyeri temsilcisinin tanımı ve disiplin sürecindeki rolü
• ›Md.18: disiplin mi baskı mı — eşdeğer eylem testi, zamanlama, örüntü
• ›Md.22: kurumsal denetim — sistematik disiplin örüntüleri için platform
• ›Pratik çerçeve: 5 adım özeti

Bloom basamakları: Hatırlama → Anlama → Uygulama → Analiz. 3 Başlangıç / 3 Orta / 2 İleri.

• ›S1 (Hatırlama): Md.23 — işyeri temsilcisinin temel görevi
• ›S2 (Hatırlama): Md.23 — temsilci haftalık izin süresi
• ›S3 (Hatırlama): Üst disiplin kuruluna itiraz süresi
• ›S4 (Anlama): Md.18 bağını değerlendirmede belirleyici kriter
• ›S5 (Anlama): Md.22 kurulunun disiplin sürecindeki işlevi
• ›S6 (Uygulama): Ali senaryosu — üyelik sonrası soruşturma, üye olmayanlar soruşturulmadı
• ›S7 (Analiz): Temsilci — soruşturmaların %80'i üyelerde, en etkili araç?
• ›S8 (Analiz): Fatma — üst kurul + mahkeme paralel, süre hesabı