Görev tanımım dışında işler yaptırılıyor
İşyerinde baskı ciddi bir durumdur ve kimsenin katlanmak zorunda olmadığı bir hak ihlalidir.
Sürekli görev tanımınız dışında iş verilmesi sistematik ise mobbing kapsamında değerlendirilebilir.
Ne anlama geliyor
Zaman zaman görev tanımı dışında iş verilmesi olağan sayılabilir; mesele bunun sürekli ve sistematik hâle gelmesidir. O noktada konu bir iş organizasyonu meselesi olmaktan çıkıp yıldırma kapsamında değerlendirilebilir hâle gelir. Ayrım, tek seferlik ile süreklilik arasındadır.
Pratikte ne yapmalı
Size verilen görevleri tarihleriyle not edin ve mümkünse yazılı görevlendirme isteyin; sözlü verilen işler sonradan ispatlanamıyor. Kendi görev tanımınızın yazılı bir örneğini özlük biriminden isteyin — karşılaştırma ancak bununla yapılır. Durum sürüyorsa yazılı olarak itiraz edin ve sendika temsilcinize bildirin.
Bu cevap neyi kapsamaz
Hangi işlerin görev tanımınıza girdiğini. Bu, unvanınıza ve kurumunuzun düzenlemesine göre değişir.
Yasal Dayanak
1309/5441 Kanun, 657 DMK Md. 11 — Görev Tanımı
Kadro görevleri yapılır. Amir kanuna aykırı emir veremez.
İşyerinde Baskı ve Mobbing — ilgili sorular
Kültür Emek-Sen tarafından hazırlanmıştır · Son güncelleme: Temmuz 2026
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için sendikamızla iletişime geçin.