Mobbing nedeniyle tazminat davası
Hukuki başvuru ciddi ama uygulanabilir bir süreçtir. Her adımı bu rehberde bulabilirsiniz.
Mobbinge karşı hem idari hem hukuki yollar açıktır. İptal davası 60 gün, tazminat davası 1 yıl süreyle açılabilir.
Ne anlama geliyor
Mobbing tek bir olayla değil, sistematik ve süreklilik taşıyan bir davranış örüntüsüyle kurulur. Bu yüzden dosyanın gücü tek bir ağır olayda değil, tarihleriyle sıralanmış bir dizide toplanır. İki ayrı yol vardır: mobbingin ürünü olan işlemin iptali ve uğranılan zarar için tazminat; ikisinin süreleri de farklıdır.
Pratikte ne yapmalı
Günlük tutun: tarih, saat, yer, ne söylendi, kim tanıktı. Yazışmaları, görev değişikliklerini ve sağlık başvurularını aynı dosyada biriktirin — sağlık kayıtları çoğu dosyada en somut delil oluyor. Şikâyetlerinizi yazılı yapın ve kayıt karşılığı alın. Süreci tek başınıza yürütmeyin; sendikamıza erken haber verin.
Bu cevap neyi kapsamaz
Hangi davranışların mobbing sayılacağını ve tazminat tutarını. Bu, olayların bütününe bakılarak değerlendirilir.
Yasal Dayanak
Anayasa Md. 17, 2577 İYUK Md. 7, 12, 13 — Mobbing Davası
İptal 60 gün + tazminat 1 yıl.
Aynı dayanağa oturan sorular
Hukuki Başvurular — ilgili sorular
Kültür Emek-Sen tarafından hazırlanmıştır · Son güncelleme: Temmuz 2026
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için sendikamızla iletişime geçin.