5441 sayılı Kanun nedir? Neyi düzenler?
Sahne emeği de emektir — tiyatro çalışanlarının hakları mevzuatla güvence altındadır.
5441 sayılı Kanun, Devlet Tiyatroları personeline ilişkin temel düzenlemedir; kurumun yapısı, personelin statüsü ve çalışma esasları bu Kanuna ve buna dayanan yönetmeliklere göre belirlenir. Sanatçılar sözleşmeli, idari ve teknik personelin bir bölümü kadrolu statüdedir. Kanunun adı 2018 yılında değiştirilmiştir. Bu sitede 5441 sayılı Kanuna dayanan yüzlerce soru-cevap bulabilirsiniz.
Ne anlama geliyor
Bu Kanun, Devlet Tiyatroları çalışanlarının hukukunun omurgasıdır: kurumun yapısı, personelin hangi statüde çalıştığı ve çalışma esasları buradan ve buna dayanan yönetmeliklerden çıkar. Bir hakkınız tartışma konusu olduğunda sorulacak ilk soru şudur — bu konu Kanunda mı, yönetmelikte mi, yoksa sözleşmenizde mi düzenlenmiş? Üçünün ağırlığı aynı değildir.
Pratikte ne yapmalı
Kendi sözleşmenizin ve kurumunuzun yönergesinin birer örneğini elinizde bulundurun; tartışmaların çoğu metni görmeden yürüyor. Size bir kural sözlü olarak bildirildiğinde dayanağının hangi metnin hangi maddesi olduğunu sorun. Bu sitede 5441'e dayanan yüzlerce soru var; konunuza en yakın olanı okuyup dayanağı oradan çıkarabilirsiniz.
Bu cevap neyi kapsamaz
Kanunun tam metnini ve güncel değişikliklerini. Resmî metin için mevzuat.gov.tr'ye, uygulamadaki karşılığı için sendikamıza başvurun.
Yasal Dayanak
5441 Sayılı Kanun — 5441 Sayılı Kanun
Etkinliğe başlamadan 15 gün önceden, Tiyatro İdare Müdürlüğünün izni ile fuayede gösterilecek uygun yerlere afiş asıl…
Aynı dayanağa oturan sorular
Devlet Tiyatroları — ilgili sorular
- Devlet Tiyatroları’nın temel görevleri nelerdir?
- 5441 sayılı Kanunun adı 2018 yılında nasıl değiştirilmiştir?
- DT sanatkarlarının disiplin ve iç yönetim işleri artık ne ile belirlenir?
- DT Görev ve Çalışma Yönergesi bir dönem neden yürürlükten kalkmıştır?
- DT mevzuatında mülga edilen "Madde 1" neyi düzenliyordu?
Kültür Emek-Sen tarafından hazırlanmıştır · Son güncelleme: Temmuz 2026
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için sendikamızla iletişime geçin.